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來源：yellocheer@flickr, CC BY-SA 2.0

偶然在台大批踢踢看到一篇文章，討論「找工作是否會堅持自己的原則」，發文板友分享剛畢業的朋友找工作堅持：「 週休二日、見紅就休、不加班、不管錢、在家附近，重點是，壓力要小。」也如願在求職2個月後上工，薪水24K。

這個實例跟所謂的「錢多事少離家近」，也只差在薪水高低了。只是，社會新鮮人追求這些，真的好嗎？儘管不認識這個故事的主角，但憑這些條件推估，一個不需要承擔壓力的工作，想必在未來也不會發展出多麼令人敬佩的專業能力，換言之，被替代的風險將會隨著年齡增長而越來越高。

專業能力的累積之外，我們來看看薪資：乍看之下，投入跟收益的比率好像還不錯，但若將眼光放遠，不必太久，三五年之後，薪水會隨著年資成長嗎？同時，也因為沒有發展出特別有價值的專業能力，或是擁有值得一提的工作成就，即便想要轉職，也難以跳脫低技術性、缺乏專業的窠臼。如果下定決心想在職場上重新定位自己，也只能從基層做起，過往的工作經驗因為缺乏相關性，一點加分效果也沒有。

不難發現，不論工作的性質如何、薪水開多少，重點都是「人」的心態啊！並不是說瘋狂加班、全年不休假就很棒，而是關於你如何規劃自己的職涯發展。所謂堅持，應該是「擇善固執」，尋找一個薪資、工作條件、未來發展性都符合自己期待的工作，而後全心投入。也許要肩負一些責任與壓力，但只要可以讓自己成長的更快，培養出優秀的專業能力，why not？

當然，拒絕不合理的工作條件，爭取自己的權益是勞方該有的意識。只是在台灣，沒有工作經驗的新鮮人，可以選擇的管道並不多，近年來澳洲打工度假或是新加坡工作，也因為比台灣高出不少的薪水而備受矚目。撇除文化面的拓展視野外，去澳洲打工度假或是新加坡工作，其實未必如想像中的光鮮亮麗。

打著「打工度假」的美名，台灣人去澳洲打工其實隱藏許多跨國勞動的問題。儘管澳洲《公平工作法》(Fair Work Act 2009)規定全國最低薪資者，應有全職每小時16.37 澳幣，兼職每小時 20.3 澳幣的水準，對於休假也有明確的保障，但實際上，許多對打工滿有憧憬的背包客，期待好好賺錢存人生第一桶金，去了卻面對各式各樣的問題，意外事故、被惡意積欠薪資、做沒有保障的黑工…….缺乏工會應援的「台勞」，常常因為求助無門，只好自己承擔損失。

那麼，去新加坡工作總應該可以為履歷「鍍星」了吧？根據許多經驗分享，我們也發現未必如此。倘若擔任的職位是最初級的服務生或店員，拿的是最低階的工作准證（WP），意即薪資在2,200元新幣（約5.3萬元台幣）以下的非技術性外國勞工，基本上就是新加坡人眼中的「外勞」，在當地不可以換工作、女性懷孕立刻遣返，這難道不是一種壓榨與對勞工的不尊重？何況低階人員經歷在履歷上加分效果有限，對於返台後爭取更好的工作機會，實際上並沒有太大幫助。（當然，前往新加坡的專業人士是另當別論的。）

說到底，專業始終是建立經濟穩定生活的必備要件啊！

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